Etikettarkiv: anställningsbarhet

Disruptiva relationer: Håll ögonen på dessa 12 tekniker

Molnet

Som du vet ”predikar” jag individens behov att säkra sin egen anställningsbarhet. Som här i Ny LAS rapport: Kompetens viktigare än anställningstid. Det gäller för oss alla att hänga med och på för att ligga steget före. Många smarta människor tävlar med dig om samma utmaningar.

Jag läste därför med intresse Andreas Cervenkas artikel 12 tekniker som kan förändra världen, baserat på McKinseys Disruptive technologies: Advances that will transform life, business, and the global economy som inspiration kopplat nya möjligheter. (McKinsey är för övrigt det konsultföretag där svenska toppstudenter helst vill arbeta.)

Kanske är något av följande ett område där du kan fördjupa dig och säkra din anställningsbarhet genom att ligga steget före? Läs mer

Arbetsplatsrelation: Är tillit, stolthet och trivsel ditt arbetsliv?

Great Place To Work

Jag hoppas budskapet går fram; att goda relationer möjliggör affärer. Att döma av de tusentals läsare som nu hittat till denna blogg är jag inte ensam om tanken. Goda relationer kräver goda interna samt externa förutsättningar – och samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare. Goda arbetsförhållanden kort och gott.

För att få mer teori runt vad som gör en bra arbetsplats besökte jag företaget Great Place To Work. Deras grundare Robert Levering definierar: En utmärkt arbetsplats är en där jag litar på människorna jag arbetar för, är stolt över vad jag gör, och trivs med människorna jag arbetar tillsammans med.

Tillit, stolthet och trivsel alltså. Stämmer detta in på dig och ditt företag? Läs mer