Etikettarkiv: digital kommunikation

Framgångsrika varumärken i sociala medier – december 2017

Julmånaden sänkte antal interaktioner på Facebook med en femtedel. Fortsatt hög svarsfrekvens av varumärken. Happy Socks, Telenor och Unibet sticker ut på Twitter – av olika anledningar.

Sammanfattning december

I december gjorde Sveriges främsta varumärken i snitt 75 (66) tweets, 40 (37) Facebook-inlägg och laddade upp 4 (4) videor på YouTube (förra månaden inom parentes). Med andra ord, minst ett Facebook-inlägg per dag samt drygt två inlägg per dag på Twitter. För YouTube produceras ett inlägg – per vecka.

Sidornas svarsfrekvens på Facebook i november var 94 procent. Kommentarer som del av total mängd interaktioner på Facebook uppgår nu till 27 procent.

Håll ögonen öppna för den årsanalys för 2017 som kommer inom kort med en analys för helåret.

Månadsbenchmark

Månadsutveckling baserat på Sveriges ledande 20 varumärken (källa: Socialbakers):


Nedan ser vi hur Sveriges topp 20 varumärken arbetar med sina sidor på Facebook och Twitter, och vilken respons vi följare ger på deras inlägg. (Källa: Socialbakers.)

Läs mer

Tips från digitala politiker: Khashayar Farmanbar

Vad är det som ger framgång för politiska budskap – digitalt? Självklart sakfrågor, men även det praktiska arbetet med och runt närvaro samt kanal- och målgruppsval. Även nivå på kunskap om hur de digitala plattformarna fungerar och hur man kan följa upp och lära av effekter.

Tips inför valet 2018 kommer här – med utgångspunkt i politiker som tillhör något av de 10 partier bloggen bevakar samt (gärna) har varit med på några av topplistorna. Vill du också vara med? Hör av dig.

Denna vecka delar Khashayar Farmanbar (S) sina tankar utifrån sitt perspektiv som politiker om hur man kan arbeta med sociala medier för att nå framgång samt hantera utmaningar.

Hur tänker du runt din närvaro i sociala medier?

Jag använder Facebook-sidan för att:

  1. Den målgrupp som jag riktar mig mot ska blir mer bekant med mig som person och min karaktär
  2. Få möjlighet att samtala kring de frågor som jag kommunicerar.

Sociala medier är ett oerhört bra sätt att ha samtal med många personer på ett effektivt sätt. Min grundtanke är främst: consistency is key. Det gäller att vara konsekvent närvarande. Det finns såklart vissa veckor som närvaron dippar, men för mig handlar om att ha en målsättning om uppdateringar och interaktion och varje vecka jobba för att nå det.

Hur fördelar du tid/resurser mellan digitalt och övrigt? Läs mer

Tips från digitala politiker: vill du synas?

Hur resonerar och planerar olika politiker sin digitala närvaro? Nytt fokus inför valår 2018: tips från politiker som delar sina tankar om digital synlighet och spridning av politiska budskap. Vill du vara med och synas?

Denna blogg fokuserar bland annat på analys av politisk närvaro med utgångspunkt i de åtta riksdagspartierna, samt Feministiskt initiativ och Medborgerlig Samling. Bloggens besökare har återkopplat att det vore bra att utöver analysen, även få mer praktisk info hur man kan tänka och resonera för att nå framgång med sin digitala närvaro.

Därför kommer jag från januari att presentera ett antal ”digitala politiker” fram till september, som får utrymme att dela sin kunskap. Inriktningen är att kunna visa en politisk bredd med representanter från de tio partier som analyseras i denna blogg.

Tre frågor att besvara för att komma med i bloggen:

  1. Hur tänker du runt din närvaro i sociala medier?
  2. Hur fördelar du tid/resurser mellan digitalt och övrigt?
  3. Hur följer du upp resultat av din digitala närvaro?

Jag kommer dra igång dessa inlägg med start i januari. Är du intresserad att synas, skicka en rad via kontaktformuläret.

Må gott,

LG

Framgångsrika varumärken i sociala medier – februari 2017

Tydligt tapp för Twitter som innehållskanal. Antal interaktioner ökade på samtliga plattformar, mest på YouTube. Politik tar plats på topplistor Twitter och Instagram. Rörlig bild har dubblerats i ett-års perspektiv.

Sveriges 20 bästa varumärken gjorde i snitt 74 (87) tweets, 22 (22) Facebook-inlägg och laddade upp 6 (4) videor på YouTube (förra månaden inom parentes). Förra året var motsvarande siffror 121, 24 och 8. Twitter tappar alltså tydligt innehållsfrekvens mot februari 2016.

En jämförelse med förra året vad gäller Video/Rörlig bild visar i stort en dubblering på Läs mer

Framtidens arbetsmarknad: Har du vässat din digitala kompetens?

Rekryteringsföretaget Bohmans nätverk gav i somras ut rapporten Framtidens marknadsorganisation – Digitalisering driver marknadsavdelningens revolution, baserad på 155 enkätsvar med Sveriges Marknadschefer, samt 20 djupintervjuer med marknadsdirektörer inom olika branscher (tyvärr finns inte underlaget digitalt). Och förra året skrev jag själv Organisera kommunikationsavdelningen som en nyhetsredaktion? just som ett svar på den förändring och digitalisering som nu pågår.

Ett mycket intressant och relevant område då även jag själv i min roll nu märker av den ökande efterfrågan som kommer, och samtidigt också den osäkerhet och okunskap som generellt råder. Bl.a. kopplat kompetens både hos beställare och på marknaden, och oss svenskar generellt.

Av Bohmans grafik nedan är det helt uppenbart att digital (kommunikations) kompetens är Läs mer

Digitalt storytelling case: från ax till limpa. Bokstavligt

Huså Bröd

Igår läste jag med intresse Tjäna pengar på att berätta din story. DN tar upp Huså Bröd i Jämtland vilka arbetar med storytelling för att göra kunderna positiva till deras varumärke. Eller vad sägs om dessa rader: ”Husån med sitt klara fjällvatten forsar genom byn och rinner sen ut i Kallsjön. Vårens fågelkvitter kan vara öronbedövande. Fisket i Kallsjön är bäst på hösten. Då får man de största rödingarna.”.

Som du vet är jag en vän av storytelling och dess vikt för företag och dess affärer. Och för vilken organisation som helst att kunna sluta upp runt, och vara stolt över. Värdegrund, remember. DN ger tre konkreta tips, se nedan, Läs mer

Digital kommunikation: Orkar du lära nytt?

Brian Solis citat

Många erfarna ledare jag träffar, och särskilt inom kommunikation, säger att de varken hinner och/eller har intresse eller kunskap att sätta sig in i de nya plattformar och mätningar som kopplar digital kommunikation. Mer specifikt, relationsskapandet via sociala medier. (Samtidigt som det finns ett nyfiket intresse!) Och jag kan på ett sätt förstå ”motviljan”. Med dagens ofta slimmade kommunikationsavdelningar Läs mer

Is you ok? Fredagsskratt med stark eftersmak

httpv://youtu.be/HYF9bImkOL4

Idag tyckar jag vi hoppar eftertänksamt fokus på digital affärskunskap, och istället ger oss lite lättsamt helgutrymme med två framgångsrika skrattfrämjande klipp. Precis som Hillary Clinton definierar sin mångfald, är det viktigt att även vi vanliga säkrar och visar upp en personlig mångfald. Vi är ju så mycket mer än bara vårt arbete. Right?

Detta är GloZell som, i det första klippet ovan vilket flög viralt förra året, ”av misstag” stoppar i sig en Habanero (havannapeppar). Klippet har snart 13 miljoner visningar, vilket i sig gör det svårt att inte ändå koppla digital kommunikation, med tanke på det genomslag denna komiker fått tack vare YouTube och sin ”udda” inriktning.

Nedan årets nya version Läs mer

Strategi – hur integrerat är sociala medier i din organisation?

The Six Stages of Social Business Transformation, Solis/Li

Utgångsläget för att lyckas med affärer är en produkt/tjänst som efterfrågas, en affärsmodell som fungerar – och därtill kompetenta och passionerade medarbetare som säkrar utveckling och överlevnad. Till detta vill jag numera även lägga digital kommunikation – med faktor relationsbyggande. Sociala medier är nu en nödvändig beståndsdel i företags kommunikation för att säkra affärsstöd och överlevnad. Det talas sedan länge om den digitala ekonomin. Vi som kunder förväntar oss att bli lyssnade till, och har nu som bekant Läs mer

Digital kommunikation: Extrovert vs Introvert 1-0

Personlighet

För tre år sedan skrev jag inlägget ”Jag bryr mig inte om människor och vill helst jobba ifred” kopplat att social kompetens sågs som en bubbla, och att det är en myt att sociala medarbetare ger en bättre arbetsplats. Då skrev jag bl.a. ”…att det istället är och måste vara (yrkes)kompetensen som är avgörande. För min del är det en glädje att arbeta med kollegor som är genuint kompetenta inom sina fackområden. Impress me, blow me away och lär mig något jag inte redan kan. Sedan är det ett STORT plus om människan också kan umgås, och även få mig att skratta.

Internetworld skriver nu Vi måste ta vara på de introvertas egenskaper i en artikel om extroverta vs introverta, och den konstanta digitala kommunikation sociala medier möjliggör. Ämnet fortlever uppenbarligen. Jag håller helt med om att det inte endast kan Läs mer